Остаточные явления алкогольного опьянения на работе

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Работник утверждает, что работодатель должен был отстранить его от работы, а раз он этого не сделал, то увольнение является незаконным. Этот довод работодатель может оспорить. Действительно, в силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить пьяного работника от исполнения обязанностей. Если он этого не сделает, впоследствии к нему могут предъявить претензии проверяющие органы.

Теоретически, это может грозить привлечением к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 ТК РФ). Однако данное обстоятельство не может повлиять на правомерность увольнения. Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ, при увольнении работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.

Действие работодателя На что обратить внимание
Устанавить факт появления работника на работе в состоянии опьянения Составляем акт, в котором указываем признаки опьянения работника. Акт подписывается, как правило, тремя работниками.
Отстранить работника от работы В силу ст. 76 ТК РФ работодатель должен отстранить нетрезвого работника от работы. Для этого издается соответствующий приказ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 2 ст. 76 ТК РФ)
Направить работника на медицинское освидетельствование Наиболее компетентно установить факт опьянения может только врач. Медицинское заключение будет наиболее весомым доказательством опьянения
Если работник отказался от медицинского освидетельствования
Зафиксировать отказ работника Работник имеет право отказаться от медицинского вмешательства (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Если работник отказался от освидетельствования в кабинете врача, нужно получить выписку из медицинской документации (п. 7 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ)
Запросить у работника объяснение У работника есть два рабочих дня, чтобы объяснить причины своего проступка (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если причины, по мнению работодателя, не являются уважительными, он вправе уволить работника
Проверить соблюдение срока применения взыскания Уволить работника компания вправе не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня соверешения
Издать приказ об увольнении работника Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. В основание приказа указываются реквизиты актов о появлении в нетрезвом виде, медицинского заключения и т. д.
Ознакомить работника с приказом Работник должен поставить свою подпись в приказе. Если он отказывается от ознакомления, на приказе делается соответствующая надпись
Оформить личную карточку и трудовую книжку работника В личную карточку и трудовую книжку вносятся записи об увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если работник отказывается получить трудовую книжку, необходимо получить его согласие на направление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ)
Произвести расчет с работником При прекращении трудового договора в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (ст. 140 ТК РФ).

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее времяст. 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзяОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьянОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работыст. 76 ТК РФ.

Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

Приказ об отстранении от работы № 40-к

В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.

Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.

Генеральный директор
В.Л. Соломатин
 
С приказом ознакомлен
А.С. Пешков

09.08.2011

Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.

Риск первый: освидетельствование проводилось учреждением без специальной лицензии

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения очень часто оспаривается работниками в судебном порядке, поэтому к спору с работником надо очень тщательно готовиться. Работодатель должен, прежде всего, обладать доказательствами того, что работник пришел на работу в состоянии опьянения.

Следует отметить, что исчерпывающего перечня таких доказательств нет. Наиболее весомым аргументом будет медицинское заключение. В нашей ситуации работник оспаривает результаты медицинского освидетельствования, поскольку оно проводилось, по его мнению, организацией, не имеющей соответствующей лицензии.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько алкоголя можно пить в день мужчинам и женщинам?

Однако такой довод можно опровергнуть. Дело в том, что медицинское освидетельствование можно пройти в обычной поликлинике, где имеется соответствующий специалист. Согласно п. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв.

Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14) медицинское освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами-психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами. При этом какой-то особой лицензией учреждению иметь не нужно. Данный вывод подтверждается судебной практикой.

Судебная практика

Работник был уволен по подп «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая в суде увольнение, он заявил, что у Центральной районной больницы, где он проходил освидетельствование, не было лицензии на проведение медицинских процедур с целью установления факта употребления алкоголя. В связи с этим медицинское заключение нельзя считать допустимым доказательством. Однако суд не согласился с позицией работника. Он указал, что медицинское освидетельствование для установления факта нахождения в состоянии опьянения проведено врачом-психиатром-наркологом, что соответствует требованиям Инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Таким образом, суд признал протокол медицинского освидетельствования соответствующим требованиям, предъявляемым ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам (определение Рязанского областного суда от 22.09.2010 № 33-1654).

В другом деле суд признал доводы работника о том, что у медицинского учреждения нет соответствующей лицензии, несостоятельными, потому что городская больница являлась муниципальным лечебно-профилактическим учреждением. Проведение освидетельствования граждан на предмет установления алкогольного или наркотического опьянения было разрешенным видом медицинской деятельности больницы (определение Московского областного суда от 14.12.2010 по делу № 33-24139). Таким образом, если освидетельствование проведено врачом-наркологом в лечебном учреждении, то оно имеет юридическую силу.

Правила увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Перед тем как приступать к увольнению, необходимо проверить соблюдение трех важных условий:

  1. работник должен находиться в состоянии опьянения на территории работодателя. Причем не важно, присутствует он на своем рабочем месте или же в соседнем отделе и т. д. Если нетрезвый работник находится по заданию работодателя в другой организации, это также может стать основанием для увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  2. работник должен находиться в состоянии опьянения в свое рабочее время (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если работник будет замечен пьяным после окончания рабочего дня, то увольнение будет незаконным. Также неправомерно будет фиксировать опьянение до начала рабочего дня. Отметим, что если работник находился в отпуске и пришел на работу не по служебной надобности а, к примеру, по личному вопросу, то уволить нетрезвого сотрудника в такой ситуации работодатель также будет не вправе;
  3. должна быть соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель должен запросить от работника объяснение о совершенном проступке. Также следует учитывать сроки наложения дисциплинарных взысканий — 1 месяц с момента обнаружения и 6 месяцев — с момента совершения.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1.Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Остаточные явления алкогольного опьянения на работе

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2.Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

  • выявление у работника признаков опьянения;
  • направление работника на медицинское освидетельствование;
  • составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
  • письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
  • сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.

ШАГ 3.Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру.

Совет

Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.

Остаточные явления алкогольного опьянения на работе

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли пить алкоголь при приме Небилета

ШАГ 4.Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:

  • время и место его составления;
  • ф. и. о. и должности членов комиссии;
  • признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке)п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения… утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475.

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Время составления: 10 часов 5 минут

На основании Приказа от 09.08.2011 № 37-к комиссия в составе:
председателя комиссии Иващенко Г.П. — бухгалтера,
членов комиссии:
Глебова К.Д. — менеджера по подбору персонала;
Зайкиной В.Д. — заведующей канцелярией

составила настоящий акт о нижеследующем:

9 августа 2011 г. начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.

Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С. нетвердая, шатающаяся, нарушена координация движений при ходьбе, наблюдается сильный запах алкоголя изо рта и покраснение кожных покровов лица и шеи.

Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).

Иващенко Г.П.
Глебов К.Д.
Зайкина В.Д.

Пешков А.С. направлен на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер 09.08.2011.

От прохождения медицинского освидетельствования Пешков А.С. отказался:

Иващенко Г.П.
Глебов К.Д.
Зайкина В.Д.

С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011:

_________________ А.С. Пешков

От ознакомления с актом под роспись отказался:

Иващенко Г.П.
Глебов К.Д.
Зайкина В.Д.

На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта)ст. 193 ТК РФ. Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.

Риск второй: освидетельствование не было полным и всесторонним

Работник также ссылается на тот факт, что при медицинском освидетельствовании не проводилось исследованием биологических сред, которое, по его мнению, является якобы обязательным. Тем не менее с данным доводом нельзя согласиться. В соответствии с п. 7 Временной инструкции основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с потреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования.

После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя. Таким образом, из буквального прочтения документа следует, что исследование биологических жидкостей не является обязательным. Это также подтверждается судебной практикой.

Судебная практика

Работник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Однако, по его мнению факт опьянения был не доказан так как протокол медицинского освидетельствования был составлен с нарушением Временной инструкции. Как полагал работник, это выразилось в том, что при освидетельствовании должны были быть исследованы все биологические среды (выдыхаемый воздух, моча, слюна). Однако суд нашел такой довод ошибочным. Он указал, что Временная инструкция позволяет производить отбор или воздуха или биологических жидкостей. При этом врачом, проводившим медицинское освидетельствование, было проведено всестороннее исследование, которое предусмотрено протоколом по установленной форме. При этом суд отметил, что в силу п. 8 Временной инструкции подвергать анализу различные биологические среды необходимо в случае сомнительной картины опьянения (определение Московского областного суда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

На практике возникали случаи, когда из-за неисследования биологических жидкостей факт опьянения признавался недоказанным. Суды признавали такое освидетельствование необъективным и, соответственно, приходили к выводу, что факт опьянения не доказан.

Судебная практика

Работник был уволен в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда он был восстановлен, в его пользу с работодателя были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула и судебные расходы. Причиной послужило то, что врачом-наркологом при проведении медицинского освидетельствования был нарушен порядок его проведения для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Так, не были исследованы биологические жидкости пациента, не взят повторный забор выдыхаемого воздуха. Компания обратилась в суд с иском к медицинскому учреждению и потребовала взыскать убытки, связанные с восстановлением работника из-за нарушения порядка медицинского освидетельствования. Однако арбитражный суд указал, что работодатель знал об отказе работника от сдачи одного из анализов. Это означает, что медицинское освидетельствование проведено не в полном объеме, соответственно, акт такого освидетельствования не является надлежащим доказательством (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2007 № Ф04-7040/2007 (39081-А27-16) по делу № А27-2199/2007-2).

Предлагаем ознакомиться:  Передается ли алкоголизм по наследству алкоголизм и наследственность Заболевания

Стоит также отметить, что в настоящее время судами общей юрисдикции данное обстоятельство не рассматривается как основание для признания результатов освидетельствования необъективными (см. также определение Московского областного суда от 31.03.2011 по делу № 33-7115). Поэтому, вероятней всего, данный довод работника будет отклонен судом.

Наказываем пьяницу

Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам — подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к трудуст. 192 ТК РФ; п.

53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит. Тем более что его могут восстановить на работеОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 № 11614. Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение (замечанием или выговором).

Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении — по унифицированной форме № Т-8утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы.

Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.

В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжкуст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Никакого выходного пособия работнику платить не нужност. 178 ТК РФ.

Конечно, лучшее доказательство опьянения работника — это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне». Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.

Остаточные явления алкогольного опьянения на работе

В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторонст. 78 ТК РФ.

Риск третий: при освидетельствовании была выявлена легкая степень алкогольного опьянения

Работник заявляет, что у него была выявлена лишь легкая степень алкогольного опьянения и поэтому увольнение незаконно. Однако работодатель может оспорить данный довод работника. Если обратиться к Временной инструкции, то согласно п. 13 врач при проведении освидетельствования должен установить одно из следующих состояний работника:

  • трезв, признаков употребления алкоголя нет;
  • установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома;
  • состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

Только три последних состояния будут основанием для увольнения работника. При этом, действительно, в зависимости от характера и выраженности клинических проявлений выделяют легкую, среднюю и тяжелую степень алкогольного опьянения. Однако это обстоятельство не влияет на правомерность увольнения. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не конкретизирует степень опьянения работника, при которой может последовать увольнение.

В связи с этим, если выявлен факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, это уже само по себе является основанием для увольнения. Следует помнить, что уволить работника можно именно за нахождение в состоянии опьянения. Если освидетельствование покажет, что работник действительно употреблял алкоголь, но признаков опьянения нет, то увольнение будет незаконным.

Отметим, что медицинское заключение — не единственное доказательство, которое может подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения. Как отметил Верховный суд РФ, работодатель вправе представлять другие доказательства нахождения работника в состоянии опьянения и эти доказательства должны быть оценены судом.

Поэтому в дополнение к медицинскому заключению следует составить акт о том, что работник был замечен на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения. В случае необходимости суд может вызвать лиц, его подписавших, для допроса. чтобы они подтвердили факт нахождения работника на работе в состоянии опьянения.

Большое количество доказательств будет играть на руку работодателю. При этом следует понимать, что самым основным из них будет все равно медицинское заключение. Поэтому, если освидетельствование было проведено без нарушений, это будет залогом того, что суд не найдет оснований для восстановления работника.

Отражаем отстранение в кадровой документации

Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включаетсяст. 121, ст. 76 ТК РФ. Отразите данный период:

  • в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);
  • в разделе X личной карточки работника по форме № Т-2утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector