Содержание акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Как и когда проходит служебное разбирательство

Служебное разбирательство следует начать безотлагательно!

При выявлении факта присутствия работника на территории предприятия в алкогольном опьянении необходимо сразу оповестить руководство или других, ответственных за трудовую дисциплину сотрудников.

Они в свою очередь должны немедленно начать процедуру служебного разбирательства, действуя в рамках законности. При этом учитываются следующие моменты:

  • у работника присутствуют признаки алкогольного опьянения;
  • он находится при исполнении своих функций (на территории организации или за её пределами, выполняя поручение непосредственного руководителя);
  • подтверждается факт, происходящий именно во время рабочей смены нарушителя.

https://www.youtube.com/watch?v=LKYB9L9ILYU

После оповещения руководителя им составляется приказ о назначении комиссии, которой поручается разбирательство по факту нарушения трудовой дисциплины. Форма составления документа произвольная, главное, чтоб содержалась следующая информация:

  • состав комиссии (от 3-х человек);
  • полномочия.

Данным приказом назначенные сотрудники наделяются такими полномочиями:

  • выявлять признаки алкогольного опьянения;
  • направлять на медицинское освидетельствование;
  • получать свидетельства от очевидцев;
  • истребовать письменное объяснение нарушителя с доводами защиты или признания факта;
  • составлять акт расследования с фиксацией полученной информации.

Нередко руководители организаций допускают ошибку, отправляя домой провинившегося работника, лишая тем самым расследование доказательной базы. Необходимо зафиксировать проступок актом и предложить пройти медицинскую экспертизу. От работы сотрудник однозначно отстраняется, в обратном случае сам руководитель становится нарушителем техники безопасности на предприятии, за что предусмотрена уже уголовная ответственность.

Порядок освидетельствования

Для начала нужно разобраться, что такое медосвидетельствование (МО). Постановление правительства РФ номер 323-ФЗ гласит, что процедура МО – это совокупность исследований и методов медосмотра, которые направлены на подтверждение или отрицание особого состояния человека, при котором его действия могут привести к значимым с юридической точки зрения последствиям.

В Российской Федерации используется две разновидности освидетельствования:

  1. Процедура освидетельствования на алкоголь, которая проводится сотрудником дорожной инспекции.
  2. Медосвидетельствование, которое проводится в медицинском заведении.

Основанием для направления на МО и проведения этой процедуры на месте для инспектора могут быть некоторые признаки. Постановление правительства РФ номер 475 от 2008 года содержит полный перечень этих признаков:

  • Выраженный запах спиртного от водителя или из салона авто.
  • Неустойчивая поза.
  • Проблемы с речью.
  • Тремор конечностей (в частности пальцев).
  • Нетипичная окраска кожных покровов.
  • Неадекватное поведение.
  • Если обследование, проведённое алкотестером, показало наличие алкоголя в воздухе, который водитель выдыхает.

Постановление правительства РФ, принятое в ноябре 2014 г, гласит, что отстранение от управления авто должно проводиться:

  • в присутствии понятых или с выполнением видеозаписи;
  • с составлением протокола, в котором понятой должен поставить подпись;
  • относительно присутствия понятых в протоколе должны быть сделаны соответствующие пометки и записи.

Если при выполнении процессуальных действий ведётся видеозапись, то присутствие понятых не требуется (за исключением проведения личного досмотра). Если при медицинском освидетельствовании понятые отсутствуют, то это должно быть занесено в протокол освидетельствования, образец которого приведён в нашей статье ниже, либо акт о проведении МО.

Также при отстранении водителя от управления авто обязательно должен быть заполнен соответствующий документ, а именно протокол, копия которого должна выдаваться водителю. Протокол о направлении на медицинское освидетельствование также должен иметь копию, которая передаётся предполагаемому правонарушителю.

После проведения проверки на алкоголь на месте инспектор ДС имеет право направить вас на МО в медучреждении. Существуют следующие основания для направления на медицинское освидетельствование:

  1. Если прибор выдал положительный результат.
  2. Если на приборе отрицательный результат, но у инспектора есть сомнения относительно вашей трезвости.
  3. Если водитель отказался проходить процедуру проверки на месте.
  4. Несогласие обвиняемого с результатами проверки на алкотестере.
  5. Наличие убедительного повода для возбуждения в отношении водителя ТС дела относительно административного правонарушения.
  6. Подозрение водителя в свершении действий, угрожающих безопасности дорожного движения и использованию автотранспорта.

Как правильно зафиксировать факт алкогольного опьянения на работе

Обязательно потребуется медицинское освидетельствование.

Согласно нормативными требованиями, предъявляемыми к составлению акта, члены комиссии указываю в документе признаки, характерные для алкогольного опьянения. Но этого для полной доказательной базы недостаточно.

Для безапелляционных аргументов не хватает медицинского освидетельствования. Полномочием на данную экспертизу наделены квалифицированные наркологи, работающие в наркологических диспансерах, профилакториях, клиниках.

Предлагаем ознакомиться:  Печень не болит никогда

Если работник отказывается на проведение данной процедуры, то работодатель вправе вызвать специалиста на предприятие. У нарколога должен быть специально оборудованный автомобиль с мини лабораторией. Это необходимо для получения грамотного заключения, которое отражает степень опьянения. Медлить с вызовом врача не стоит, всего за пару часов уровень алкоголя в крови существенно снижается. А для увольнения нарушителя должен быть зафиксирован минимальный показатель – 1%.

Заключительная часть протокола нарколог указывает следующие состояния исследуемого:

  • трезв;
  • установление факта употребления спиртных напитков, однако, из-за небольшой дозы или особенностей организма визуальные изменения в состоянии отсутствуют;
  • алкогольное опьянение;
  • кома на фоне алкогольного опьянения;
  • состояние одурманивания наркотическими средствами.

Уволить нарушителя трудовой дисциплины за пьянство не получится, если в протоколе указываются следующее заключение:

  • трезв;
  • факт употребления спиртных напитков установлен, но характерные признаки отсутствуют.

Нет возможности воспользоваться мерой дисциплинарного воздействия в виде увольнения за пьянство, если нарушителем является беременная женщина.

Если работник отказывается добровольно проходить медицинскую экспертизу, то в принудительном порядке сделать это нереально (противоречит законодательству в части прав человека). В таких случаях его отстраняют от работы в связи с повышенной опасностью, связанной с состоянием здоровья.

Видимые признаки фиксируются в акте по расследованию членами комиссии, которые вносятся в документ на основании показаний свидетелей. К тому же факт отказа от обследования наркологом косвенно подтверждает алкогольное опьянение.

Процедура медицинского освидетельствования платная, в большинстве случае возникает вопрос о том, какая сторона должна оплатить услуги врача. Разумней рассчитаться со специалистом работодателю. В процессе увольнения провинившегося работника вычесть долг со средств расчётных или взыскать сумму в судебном порядке.

Разница между актом и протоколом

Согласно приказу Минздрава Росси под номером 344 от 2015 г. после проверки на алкотестере должен быть проведён осмотр врачом, а также сдана моча на выявление наркотиков. При отказе освидетельствованного от сдачи мочи или при невозможности это сделать, у него берут кровь на анализ.

После окончания процедуры проверки обязательно составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица. Этот документ подписывает инспектор, понятые и сам обвиняемый.

В бланк акта освидетельствования, проводимого на месте, обязательно вносятся результаты проведения проверки. Если водитель не согласен с результатами обследования на алкоголь, то в акт должна быть внесена определённая запись, после чего инспектор направляет человека на прохождение медицинского освидетельствования в медучреждение.

К акту обязательно приобщается бумажный носитель с информацией о результатах обследования, подписями понятых и водителя. Если делопроизводство по административному правонарушению будет прекращено, то к акту прикладывается постановление о прекращении дела. Копия акта должна быть у человека, который подвергался освидетельствованию.

Если существуют основания для проведения обследования в медучреждении, то заполняется направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Для этого в присутствии понятых должен быть составлен соответствующий протокол. Сразу после составления этого документа и его подписи всеми сторонами (инспектором, понятыми и обвиняемым) водителя направляют на МО.

При медицинском освидетельствовании, вернее сразу после его прохождения должен быть заполнен акт, в который будут занесены результаты проведения процедуры и констатирован факт опьянения или трезвости водителя.

Подведём итоги, чтобы вам было проще понять разницу между актом и протоколом:

  1. При задержании по причине того, что инспектор дорожной службы заподозрил у вас алкогольное опьянение и при выполнении определённых действий должностным лицом должны быть составлены три протокола по каждому действию:
  • протокол о том, что вас отстраняют от управления автомобилем;
  • ещё один протокол о направлении водителя ТС на МО;
  • также составляется протокол о задержании ТС.
  1. При этом может быть составлено два акта:
  • первый акт составляется на месте при проведении проверки на алкоголь с помощью алкотестера (в этот документ вносятся результаты обследования, констатируется факт трезвости или опьянения, его подписывают понятые, водитель и инспектор);
  • второй акт будет составлен после проведения процедуры медосвидетельствования, если для этого будут основания (этот документ заполняется медработником, проводящим обследование водителя в медучреждении, и подписывается всеми сторонами – водителем, медработником, инспектором и понятыми).

Увольнение нарушителя трудовой дисциплины — пошаговая инструкция

Увольнять сотрудника не обязательно.

Пьянство считается серьёзным нарушением трудовой дисциплины, что подтверждается статьёй в ТК РФ (ст. 81). Руководителя должны реагировать даже в тех случаях, когда нарушитель попался впервые, а его трудовые достижения значительны для предприятия. Нередко с ценными работниками администрация решает вопрос, не доводя дело до увольнения.

Провинившийся отделывается выговором или просто отстраняется на время от работы. Также согласно Правилам внутреннего трудового распорядка его могут оштрафовать. Но чаще недобросовестных сотрудников увольняют по соответствующей статье (или по договорённости по собственному желанию).

Предлагаем ознакомиться:  Что такое патологическое опьянение и чем оно опасно

Последовательность проведения процедуры увольнения

  1. Руководитель на основании докладной записки одного из сотрудников или начальника подразделения подписывает приказ о назначении комиссии по разбирательству с нарушителем трудовой дисциплины.
  2. Членами комиссии составляется акт, в который вносятся свидетельские показания, объяснения провинившегося работника. Также уполномоченные представители предлагают пройти медицинское освидетельствование. Отказ сотрудника косвенно подтверждает факт алкогольного опьянения.
  3. Нарушителю предлагается написать объяснительную записку с подробной информацией о произошедшем событии.
  4. Экспертиза проводится в медицинском учреждении в сопровождении члена комиссии или на предприятии наркологом. На основании проведённых исследований врач выдаёт заключение, подписанное и заверенное печатью.
  5. После установления нарушения сотрудником Правил трудового распорядка его отстраняют от работы. Далее руководством принимаются меры по дисциплинарному взысканию.
  6. При выборе увольнения по соответствующей статье на предприятии издаётся приказ, на основании которого бухгалтерия и кадровая служба запускают процедуру расторжения договора с нарушителем.
  7. В трудовую книжку вносится запись, содержание которой регламентируется ст. 81 ТК РФ.
  8. В день увольнения на руки уже бывшему сотруднику выдаются документы, в частности трудовая книжка под роспись.

Неукоснительное соблюдение процедуры увольнения сотрудника предотвращает судебные тяжбы по поводу незаконных действий кадровой службы и руководства компании.

Составление акта

Перед составлением акта убедитесь, что работник действительно пьян, а не болен, поскольку многие симптомы заболеваний могут походить на опьянение!

До начала составления акта о выявлении сотрудника в нетрезвом состоянии необходимо дать определение его состоянию, учитывая характерные признаки:

  • нарушенная координация тела, неустойчивые позы;
  • проблемы с речью;
  • дрожание пальцев рук;
  • расширенные зрачки;
  • пятнистость с красным оттенком на лице;
  • запах алкоголя или перегара изо рта;
  • показания алкометра.

Документ составляется на основании докладной записки, оформленной на имя начальника подразделения или предприятия. Перед членами комиссии ставится цель не вынесение наказания, а сбор нужной информации, которая представляет юридическую ценность в качестве доказательной базы.

Помимо внешних признаков пьяного сотрудника в акт вносится следующая информация:

  • место и дата составления документа (время указывается в точности до минут, как и место: кабинет, цех и т. п.);
  • ФИО, а также должность председателя комиссии (автора акта);
  • ФИО, должности членов комиссии;
  • подписи.

В акте должен поставить свою подпись и нарушитель дисциплины в графе «С настоящим актом ознакомлен».

Чтобы не допустить ошибок при составлении акта, рекомендуется ознакомиться с типовой формой документа «ссылка».

Особенности составления и заполнения акта

Если акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица будет составлен неправильно или заполнен неверно, то его могут признать недействительным. Именно поэтому, прежде чем ставить подпись на документе, нужно проверить правильность его заполнения.

В составе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • информация о работнике дорожной инспекции, который проводит проверку водителя;
  • полная подробная информация об обвиняемом;
  • должны быть перечислены признаки опьянения спиртным, которые инспектор выявил при осмотре;
  • вся информация о понятых, которые присутствовали при проведении процедуры освидетельствования, а также при заполнении бланков документов;
  • данные о месте остановки водителя, дате и времени проведения процедуры проверки на алкотестере.

Важно знать, что понятые должны присутствовать в процессе всей процедуры выполнения проверки на алкоголь. Очень часто полицейские допускают распространённую ошибку – записав паспортные данные понятых, они их сразу отпускают. Если это обстоятельство оспорить в суде, то акт будет признан недействительным.

После заполнения акта с результатами обследования водитель должен подписаться в графе несогласия или согласия с итогами проверки на алкоголь. Независимо от того, согласны ли вы с результатами или нет, подпись нужно обязательно поставить, поскольку в случае отказа от этого работник полиции может заполнить бланк сам, а записи могут контролировать только присутствующие понятые.

Акт результатов МО на предмет опьянения алкоголем должен быть заполнен в нескольких экземплярах (3 шт.):

  • один акт остаётся у врача, проводящего обследование;
  • экземпляр выдаётся водителю, который проходил обследование;
  • одна копия должна быть у инспектора ДПС.
Предлагаем ознакомиться:  После кодирования от алкоголизма состояние психики

У водителя обязательно должны быть все копии документов, которые заполнялись при проведении обследований и проверок. Копии должны быть предоставлены инспектором задержанному без дополнительных просьб с его стороны. Если некоторые из необходимых документов отсутствуют или заполнялись без присутствия водителя и понятых, то это является основанием для оспаривания решения о лишении водительских прав.

Правовая база

Порядок проведения расследования и увольнения сотрудника за нахождение на рабочем месте в рабочие часы в нетрезвом виде регламентируется следующими нормативами и законами:

  • трудовым кодексом (ТК РФ, ст. 81, п.6, ч. 6);
  • Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г.;
  • КоАП РФ, ст. 12.8 (определяет минимально допустимую дозу алкоголя в крови — 0,16 промилле);
  • КоАП РФ, ст.5.61 (об административной ответственности за нанесение оскорблений, зафиксированных в акте);
  • ТК РФ, ст. 193 (о порядке проведения увольнения);
  • ТК РФ, ст. 84.1 (порядок выдачи трудовой книжки);
  • ТК РФ, ст. 140 (начисление и выдача расчётных);
  • ТК РФ, ст. 181.1 (об отказе выплаты компенсаций, предусмотренных на предприятии)
  • ТК РФ, ст.392 (порядок оспаривания приказа об увольнении в судебном порядке).

Распространенные вопросы

  • Как доказать состояние алкогольного опьянения на рабочем месте?

На усмотрение руководства можно обойтись строгим выговором.

Визуальных симптомов алкогольного опьянения не достаточно для увольнения работника, поэтому возникает необходимость в проведении медицинской экспертизы. Она проводится дипломированным наркологом, практикующим в специализированной клинике, профилактории или ведущим приём в поликлинике.

Другие специалисты, в частности врачи скорой помощи, к данной процедуре не привлекаются. Исключение составляют лишь отдалённые сёла и деревни, где данный специалист отсутствует. В таком случае для составления заключения подключается местный фельдшер.

  • Что делать в случае алкогольного опьянения на рабочем месте в нерабочее время?

Если работник пребывает на рабочем месте после распития спиртных напитков, будучи на выходном или в отпуске, то применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения нельзя, это противоречит законодательству. Своим поступком он нарушает Правила трудового распорядка, поэтому к нему могут применяться меры взыскания, предусмотренные документом.

  • Можно ли обойтись выговором?

Трудовым законодательством предусматривается такая мера дисциплинарного взыскания за пьянство, как увольнение. Но на усмотрение руководства может применяться другое наказание – строгий выговор, выговор, если провинившийся нарушает рабочий режим впервые, а его квалификация и отношение к труду представляют ценность для предприятия.

Объяснительная записка провинившегося сотрудника является обязательной. Она даёт возможность прояснить ситуацию, доказать невиновность или признать провинность. Это права работника, которые защищаются конституцией и ТК. Если на момент расследования выпивший находится в сильном алкогольном опьянении, от составления объяснительной отказывается, то ему повторно предлагается сделать это после отрезвления. На предоставление документа руководству работнику даётся 2-е суток.

  • Правильно ли поступают охранники, не допуская к рабочему месту выпившего работника, отправляя его домой с проходной?

Если сотрудник, находящийся в алкогольном опьянении, пришёл на проходную до начала рабочей смены, что вполне логично, не допускать на рабочее место его можно, но при этом уволить по статье нереально. Это объясняется отсутствием подтверждающих документов, нарушением проведения разбирательств, которые регламентируются законодательством.

В данной ситуации нужно допустить нарушителя к рабочему месту и в самом начале смены начать расследование. Если на территории предприятия имеются объекты повышенной опасности, то сотрудника сопровождают в кабинет начальника подразделения, где и проходит дальнейшее разбирательство.

  • Можно ли уволить водителя предприятия, у которого отобрали права за вождение автомобилем в нетрезвом состоянии?

Если водитель предприятия находился при исполнении своих обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, он также попадает под статью увольнения. При этом сделать освидетельствование члены комиссии не смогут ввиду отдалённости места задержания сотрудника. Тогда акт составляется на основании документов, выписанных работниками дорожной инспекции, указывающих на факт вождения в нетрезвом виде. Ещё одним основание для увольнения служат отобранные права на управление автотранспортными средствами.

  • Если сотрудник отказывается платить за медицинское освидетельствование?

Плату за услуги нарколога в данном случае берёт на себя предприятие. После подтверждение факта алкогольного опьянения с нарушителя взыскивается сумма через суд. Если состояние оценивается, как «трезвое» или «алкоголь употреблялся, но признаки опьянения отсутствуют», а уровень промилле в крови менее 1%, то все финансовые траты остаются за работодателем.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector